勃勃生实力无限，欣欣向荣意自强；；；
精彩纷呈形式多，欢呼雀跃激情涨；；；
强身健体素质硬，心旷神怡精神爽；；；
力争上游展风范，团结拼搏比金坚。
天天有妄想 周周有活动
月月有主题 季季有总结
之“周周有活动”
〖爆发配景〗
现代企业的竞争是人才的竞争，吸引人才、、留住人才不但要靠高薪待遇，能否创立有利于人才开展的文化情形也是一个要害因素。而这其中，企业文化活动则最为主要�：：Ｐ矶嗥笠到ㄓ性惫せ疃行�，设有种种球场、、棋牌室、、电子阅览室、、舞蹈室等多种活动设施，利便员工工余时间放松身心。可是，在强烈的市场竞争中，许多企业只注重效益，活动设施形同虚设。尊凯实业自成立起，就很是注重员工的业余文化生涯，建设了员工活动中心，配备了高标准的活动实验，文化活动层出不穷，员工步队生气蓬勃。同时，尊凯实业推出“周周有活动”，让各人事情潇潇洒洒，生涯开开心心。
〖爆发案例〗
尊凯实业转型制药后，开展飞速，先后吞并和重组了多家药企，生产规�：：：驮惫な垦杆倮┐蟆Ｎ艘⑼哦拥幕盍�，组织各人喜闻乐见的种种活动，集团文宣部将活动分成“益智类”、、“运动类”、、“歌舞类”、、“谈锋类”、、“竞技类”等类型，并针对年岁结构、、岗位工种举行细分。一个月内，相继组织了“歌手大赛”、、“千人爬山活动”、、“悦读念书会”、、“端午节手艺大赛”、、“趣味拓展活动”，活动工具涉及到老中青，活动内容包括才艺、、手艺、、素质等方面，老小皆宜、、富厚多样�；；；疃形�，各人加入度也很是高，玩的开心，也玩的纵情，每次活动竣事后回声都特殊好。在一次高层聚会上，李总谈及此事，以为这种活动方式及活动频次值得肯定，且应在全集团推广，由此便推出“周周有活动”。
〖理念界说〗
通过每周形式多样的文化活动，提升策划者的统筹妄想能力、、组织协调能力、、开拓立异能力；；；也使加入者的看法得以转变，手艺得以提升，素质得以增强，引发团队的活力、、向心力、、凝聚力。
〖应用案例〗
案例一：：：长治尊凯实业制药共有提取车间、、小容量注射剂车间、、动力装备部等大巨细小12个部分，其中小容量注射剂车间荣获中华天下总工会“工人先锋号”声誉称呼。在主要的生产之余，尊凯实业制药王总大力推行“周周有活动”，并将每次活动的主理权交给差别的部分，举行活动策划、、组织，综管部举行全力配合。一个月内，由小容量注射剂车间带动，各个车间、、部分先后举行了“GMP知识竞赛”、、“智勇大闯关”、、“爱心公益”、、“激情辩说赛”、、“手艺大交锋”等精彩纷呈的种种活动。在活动中，各人精神奋起重拾信心，激情丰满士气高昂，大大增强了团队的凝聚力。并且，通过活动，掘客了宋琰普、、田丽慧等组织协调能力强的人才。
案例二：：：小王是陕西人，入职尊凯实业道地中药饮片科技开发公司。早先，小王不太顺应长治的生涯习惯，加上性格较量内向，喜欢独来独往，事情上也缺乏激情。办公室张主任视察到此征象，相识到公司有许多远离家乡的员工，经由与申总相同，决议每周都举行活动，一是为了富厚员工的业余生涯，二是为了增强各人的活力、、归属感。以后，张主任相继组织了“趣味接力赛”、、“乡约520”、、“五谷山采药、、认药”、、“主题演讲赛”、、“降本增效大讨论”等种种活动，还要求各人起劲加入集团总部组织的文化活动。每一项活动，小王在张主任的勉励下都认真加入，既放松了身心，也突破了相同障碍，加上小王自己亲爱乐器，很快就成了公司的文艺主干。
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勃勃生实力无限，欣欣向荣意自强；；；
精彩纷呈形式多，欢呼雀跃激情涨；；；
强身健体素质硬，心旷神怡精神爽；；；
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天天有妄想 周周有活动
月月有主题 季季有总结
之“周周有活动”
〖爆发配景〗
现代企业的竞争是人才的竞争，吸引人才、、留住人才不但要靠高薪待遇，能否创立有利于人才开展的文化情形也是一个要害因素。而这其中，企业文化活动则最为主要�：：Ｐ矶嗥笠到ㄓ性惫せ疃行�，设有种种球场、、棋牌室、、电子阅览室、、舞蹈室等多种活动设施，利便员工工余时间放松身心。可是，在强烈的市场竞争中，许多企业只注重效益，活动设施形同虚设。尊凯实业自成立起，就很是注重员工的业余文化生涯，建设了员工活动中心，配备了高标准的活动实验，文化活动层出不穷，员工步队生气蓬勃。同时，尊凯实业推出“周周有活动”，让各人事情潇潇洒洒，生涯开开心心。
〖爆发案例〗
尊凯实业转型制药后，开展飞速，先后吞并和重组了多家药企，生产规�：：：驮惫な垦杆倮┐蟆Ｎ艘⑼哦拥幕盍�，组织各人喜闻乐见的种种活动，集团文宣部将活动分成“益智类”、、“运动类”、、“歌舞类”、、“谈锋类”、、“竞技类”等类型，并针对年岁结构、、岗位工种举行细分。一个月内，相继组织了“歌手大赛”、、“千人爬山活动”、、“悦读念书会”、、“端午节手艺大赛”、、“趣味拓展活动”，活动工具涉及到老中青，活动内容包括才艺、、手艺、、素质等方面，老小皆宜、、富厚多样�；；；疃形�，各人加入度也很是高，玩的开心，也玩的纵情，每次活动竣事后回声都特殊好。在一次高层聚会上，李总谈及此事，以为这种活动方式及活动频次值得肯定，且应在全集团推广，由此便推出“周周有活动”。
〖理念界说〗
通过每周形式多样的文化活动，提升策划者的统筹妄想能力、、组织协调能力、、开拓立异能力；；；也使加入者的看法得以转变，手艺得以提升，素质得以增强，引发团队的活力、、向心力、、凝聚力。
〖应用案例〗
案例一：：：长治尊凯实业制药共有提取车间、、小容量注射剂车间、、动力装备部等大巨细小12个部分，其中小容量注射剂车间荣获中华天下总工会“工人先锋号”声誉称呼。在主要的生产之余，尊凯实业制药王总大力推行“周周有活动”，并将每次活动的主理权交给差别的部分，举行活动策划、、组织，综管部举行全力配合。一个月内，由小容量注射剂车间带动，各个车间、、部分先后举行了“GMP知识竞赛”、、“智勇大闯关”、、“爱心公益”、、“激情辩说赛”、、“手艺大交锋”等精彩纷呈的种种活动。在活动中，各人精神奋起重拾信心，激情丰满士气高昂，大大增强了团队的凝聚力。并且，通过活动，掘客了宋琰普、、田丽慧等组织协调能力强的人才。
案例二：：：小王是陕西人，入职尊凯实业道地中药饮片科技开发公司。早先，小王不太顺应长治的生涯习惯，加上性格较量内向，喜欢独来独往，事情上也缺乏激情。办公室张主任视察到此征象，相识到公司有许多远离家乡的员工，经由与申总相同，决议每周都举行活动，一是为了富厚员工的业余生涯，二是为了增强各人的活力、、归属感。以后，张主任相继组织了“趣味接力赛”、、“乡约520”、、“五谷山采药、、认药”、、“主题演讲赛”、、“降本增效大讨论”等种种活动，还要求各人起劲加入集团总部组织的文化活动。每一项活动，小王在张主任的勉励下都认真加入，既放松了身心，也突破了相同障碍，加上小王自己亲爱乐器，很快就成了公司的文艺主干。
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